事例（法人）：チェンジマネジメント

業務委託により、ある会社Y社の子会社が急に別の会社に吸収合併された直後に介入した。

吸収合併後も元々の会社と同じオフィスのフロアで働き続けるということもあり、その子会社の従業員の同様が激しいのではないかという配慮からだった。

人事担当社との情報共有セッションと該当する会社の希望者の個別セッションを行った。